Одним из направления государственной политики государства является молодёжная политика, которая представляет собой комплекс мер, направленных на создание условий для развития граждан в возрасте от 14 до 35 лет, их участия в общественной жизни и принятии решений, касающихся их будущего.
Молодёжная политика включает в себя ряд аспектов, одним из которых является занятость, обеспечение молодёжи рабочими местами и возможности для трудоустройства. Не случайно в специальный закон, регулирующий молодёжную политику, внесены принципиальные корректировки в части уточнения понятия «молодой специалист». К этой категории теперь относятся и те, кто уже трудился во время учебы. Данный статус обычно закрепляют за гражданами не старше 35 лет, если они впервые после получения профобразования идут работать по квалификации. Ранее выпускников могли не причислять к этой категории из-за трудового стажа.
Также введен термин «молодой работник». По общему правилу к ним относятся сотрудники в возрасте до 35 лет включительно, которые трудятся не более 3 лет и не имеют статуса «молодой специалист».
«Законодатель, устранив дисбаланс по привилегиям для молодёжи с разным стажем, расширил меры поддержки молодёжи и создал условия ликвидации кадрового дефицита», - комментирует Анна Минина, доцент Ставропольского филиала Президентской академии.
Комментариев пока нет.
Прочтите также:
- В Ставропольском филиале Президентской академии отметили рост взаимодействия между отдельными регионами стран СНГ
- Эксперт Президентской академии отмечает, что подготовлен перечень льготников, с которых банки не будут взимать комиссию
- В Ставропольском филиале Президентской академии рассказали об одном из героев последних дней войны
- Доцент Ставропольского филиала Президентской академии рассказала о роли семьи в формировании ценностных ориентаций молодежи
- Долгосрочные цели по развитию внутреннего туризма