Пятая часть работодателей Петербурга принимает решение о приеме соискателя на работу по его внешнему виду
21,1% работодателей из Санкт-Петербурга основываются на внешнем виде соискателя при принятии решения о приеме на работу
21,1% работодателей из Санкт-Петербурга основываются на внешнем виде соискателя при принятии решения о приеме на работу
23,4% работодателей-омичей решают принимать ли соискателя на работу, основываясь на его внешнем виде.
21,4% работодателей Новосибирска обращают на внешний вид соискателей при трудоустройстве и основываются на нем при принятии решения о приеме на…
22,6% работодателей Нижнего Новгорода обращают на внешний вид соискателей при трудоустройстве и основываются на нем при принятии решения о приеме…
22,8% работодателей Красноярска обращают на внешний вид соискателей при трудоустройстве и основываются на нем при принятии решения о приеме на…
20,1% работодателей обращают на внешний вид соискателей при трудоустройстве и основываются на нем при принятии решения о приеме на работу.
21,4% работодателей из Екатеринбурга обращают на внешний вид соискателей при трудоустройстве и основываются на нем при принятии решения о приеме…
23,8% работодателей из Перми решают принимать ли соискателя на работу, основываясь на его внешнем виде.
Затраты российских EdTech-компаний на рекламу в 2023 году выросли на 15%. Крупные платформы наращивают медиаинвестиции в оффлайн-каналы продвижения
Сад «Аллея жизни» пополнился новыми плодовыми деревьями и декоративными кустарниками