16 апреля 2024 года в Ставропольском филиале Президентской академии состоится круглый стол «Современная государственная кадровая политика: инновационная составляющая».
Представители отдела правового обеспечения Министерства дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края выступят в качестве приглашенных экспертов, которые представят анализ деятельности органов исполнительной власти при подборе кандидатов на замещение вакантных должностей. Участниками круглого стола станут студенты 2-3 курсов направления подготовки «Государственное и муниципальное управление», профессорско-преподавательский состав.
Тематика научных дискуссий достаточно разнообразная: от современного механизма формирования кадрового резерва на государственной гражданской и муниципальной службе до инновационных технологий, используемых при проведении комплексной оценки результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих. Оценка лидерского потенциала, уровня коммуникативности, способности работать в команде при выполнении оперативных задач управления становятся реальным инструментом развития органов региональной и муниципальной власти.
Используемые технологии кадрового планирования и формирования кадровой политики в органах государственной и муниципальной власти, включающие в себя подбор, оценку и выбор кандидатов, дальнейшее профессиональное развитие – по сути выступают единой метатехнолгией. Особое внимание будет уделено тщательному анализу всего процесса подбора и расстановки кадров на должностях государственной и муниципальной службы.
Будущим государственным гражданским и муниципальным служащим очень важно не только знать порядок замещения должностей на государственной гражданской и муниципальной службе, но и те требования, которые будут предъявляться к ним с учетом специфики отраслевой деятельности.
Современные вызовы и реалии всей системы управления заставляют менять и систему отбора и расстановки кадров. Успешность профессиональной карьеры определяется не только соответствием набору стандартных требований, но и умением принимать управленческие решения в условиях неопределенности и рисков, разрабатывать и реализовывать антикризисные меры.
«Пройти кадровый отбор и начать замещать должность в системе управления – это далеко не конечный результат, который будет определять перспективы должностного роста. Важно, чтобы молодежь осознала всю важность и значимость процедур отбора и адаптации при поступлении на государственную или муниципальную службу, стремилась повышать свою профессиональную компетентность и соответствовала всем требованиям. Важно знать и уметь анализировать опыт зарубежных стран в данном направлении. Заявленная тематика круглого стола является достаточно актуальной, и мы ждем от участников не просто живого обсуждения, но и предложений по совершенствованию кадровой политики», – комментирует Шмыгалева Полина, доцент Ставропольского филиала Президентской Академии.
Комментариев пока нет.
Прочтите также:
- В Ставропольском филиале Президентской академии рассказали о доступности лекарственных средств
- В России растёт спрос на инструменты устойчивого развития (ESG)
- Эксперт Ставропольского филиала Президентской академии рассказывает о разработках госкорпорации «Ростех», предупреждающих возникновение чрезвычайных ситуаций
- Россия укрепляет связи со странами СНГ
- Продвижение и повышение доступности многонациональной культуры России
Это интересно:
- Государственная корпорация ростец продемонстрировала электростанции для средних и региональных самолетов, а также?
- Каков результат фиксированного в реестре внутреннего роста в росте количества программного обеспечения?
- Улучшит качество транспортных услуг для населения для выполнения задач государственной программы "DE?